薪資知識庫
薪算部落格：用 2026 最新費率，帶你搞懂月薪實領、基本工資、年終獎金稅、加班費與轉職談薪，每篇都能連到對應的計算器實際試算。
資遣費怎麼算？2026 完整計算教學
勞退新制每滿 1 年給 0.5 個月、上限 6 個月；舊制每滿 1 年給 1 個月、無上限。本文用實際案例拆解資遣費公式、平均工資認定、預告期間工資、跨制年資分段計算與被資遣時該爭取的所有權益。
閱讀全文 →勞退自提 6% 值不值得？完整試算
勞退自提可自綜合所得總額中全額扣除，2026 年不同月薪與稅率級距的節稅效果一次算給你看，並分析最低保證收益、60 歲才能領的流動性成本與適合自提的族群。
閱讀全文 →2026 勞保級距表完整對照
2026 年勞保投保薪資分級表完整對照，含每一級的勞工自付額、雇主負擔與保費合計，並附勞退月提繳工資與健保投保金額分級表的三表比較。
閱讀全文 →薪資漲了但存不到錢？避免生活膨脹的 5 個方法
加薪後花費跟著漲，戶頭卻沒變多？生活膨脹是有名字的現象。從加薪當天設定儲蓄、區分固定與一次性支出到定期清點訂閱，五個實際可行的方法。
閱讀全文 →小資族緊急預備金要存多少？計算方式與建議
緊急預備金一般建議 3–6 個月生活費，但算的是「必要開支」不是月薪。三步驟算出你的數字，附不同開支水準的目標金額對照表與分階段達成方法。
閱讀全文 →月薪實領後怎麼分配？三種簡單預算法則
50/30/20 法則、6 罐子理財法、先存後花，三種預算法則一次看懂。用月薪 3 萬、4 萬、5 萬的實際實領金額試算，附薪資分配計算器。
閱讀全文 →轉職該看年薪還是月薪？兩份 offer 怎麼比才公平
比較兩份 offer 不能只看月薪。用保障年薪拉齊時間軸、以稅後實領還原差距，再把加班與通勤的隱形成本換算成金額，教你用薪算比較功能做出不後悔的轉職決定。
閱讀全文 →加班費怎麼算？平日、假日、國定假日費率完整教學
依勞基法第 24、39 條，完整說明平日（1.34/1.67 倍）、休息日（1.34/1.67/2.67 倍）、國定假日與例假加班費率，附每小時工資額算法與實際金額範例。
閱讀全文 →月薪 5 萬實領多少？2026 完整試算
月薪 50,000 元 2026 年實際到手約 47,428 元。完整拆解勞保、健保、所得稅與勞退扣款，附 3 萬到 10 萬實領對照表，一次看懂帳面與實領的差距。
閱讀全文 →2026 基本工資 29,500 元，實際到手多少？
2026 基本工資月薪 29,500 元、時薪 196 元，實領約 28,304 元。完整解析勞保、健保費率分攤、基本工資與最低投保薪資的差別，以及雇主每月實際成本。
閱讀全文 →年終獎金要扣多少稅？2026 年終稅率與實領試算
年終獎金併入年度綜合所得課稅，依邊際稅率計算；全年獎金累計超過投保金額 4 倍才扣 2.11% 健保補充保費。附 2026 稅率級距與不同金額年終實領表。
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