資遣費計算器
輸入年資與平均工資，立即算出勞退新制／舊制資遣費、預告期間工資與謀職假。依勞工退休金條例第 12 條與勞動基準法第 16、17 條計算。
年資與工資
離職前 6 個月工資總額 ÷ 6，含加班費、全勤等經常性給與
雇主依勞基法第 11 條終止契約，應發給資遣費並依第 16 條預告；未預告者須給付預告期間工資。
應領資遣費
年資 5 年 6 個月 · 折算 2.75 個月平均工資
預告期間工資
應預告 30 日；雇主未預告即須給付這筆金額。
資遣費 + 預告工資
另可請謀職假 8 日，工資照給。
計算明細
依勞工退休金條例第 12 條（新制）與勞動基準法第 17 條（舊制）計算，預告期間依勞基法第 16 條。跨越 2005/7/1 的年資須分段計算，本工具僅就單一制度估算。資遣費應於終止契約後 30 日內發給。
什麼是資遣費？
資遣費是雇主主動終止勞動契約時，依法必須發給勞工的補償金。它的用意是讓失去工作的勞工有一段緩衝期間，而不是雇主的「額外好意」——只要符合法定要件，雇主就沒有拒絕的空間。
台灣的資遣費有兩套標準，分水嶺是 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例（勞退新制）上路：
- 勞退新制：依勞工退休金條例第 12 條，每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年者按比例計算，且總額最高 6 個月平均工資。
- 勞退舊制：依勞動基準法第 17 條，每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年者按比例計算，沒有上限。
我適用哪一種？
2005/7/1 之後才到職的勞工，一律適用新制。在那之前就任職、且當時選擇繼續適用舊制的人，該段年資才用舊制計算。年資跨越新舊制者需分段計算後相加。資遣費公式
公式
新制資遣費 = 平均工資 ×（年資月數 ÷ 12）× 0.5，上限 6 個月舊制資遣費 = 平均工資 ×（年資月數 ÷ 12）× 1，無上限
以平均工資 45,000 元、年資 5 年 6 個月（66 個月）為例，新制折算月數 = 66 ÷ 12 × 0.5 = 2.75 個月，資遣費 = 45,000 × 2.75 = 123,750 元。
| 年資 | 新制折算 | 新制資遣費 | 舊制資遣費 |
|---|---|---|---|
| 1 年 | 0.5 個月 | 22,500 | 45,000 |
| 3 年 | 1.5 個月 | 67,500 | 135,000 |
| 5 年 | 2.5 個月 | 112,500 | 225,000 |
| 10 年 | 5.0 個月 | 225,000 | 450,000 |
| 12 年 | 6.0 個月（上限） | 270,000 | 540,000 |
| 20 年 | 6.0 個月（上限） | 270,000 | 900,000 |
平均工資怎麼認定？
資遣費的基準是平均工資，不是「本薪」，這是最容易被少算的一環。依勞基法第 2 條，平均工資是計算事由發生當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數所得的金額。
- 要計入：本薪、職務加給、伙食津貼、全勤獎金、加班費、輪班津貼等具有經常性的給與。
- 不計入：年終獎金、三節獎金、績效分紅、婚喪喜慶補助等非經常性給與，以及差旅費等非工資項目。
如果最近 6 個月剛好有無薪假、留職停薪或因職災停止工作，這些期間依函釋原則上應予扣除，不能拉低平均工資。收到雇主計算的金額時，先確認基準是否包含經常性加班費。
哪些情況可以領資遣費？
| 情況 | 法律依據 | 資遣費 | 預告期間 |
|---|---|---|---|
| 歇業、轉讓、虧損、業務緊縮 | 勞基法 §11 | 有 | 有 |
| 不可抗力暫停工作 1 個月以上 | 勞基法 §11 | 有 | 有 |
| 業務性質變更、無適當工作可安置 | 勞基法 §11 | 有 | 有 |
| 勞工不能勝任工作 | 勞基法 §11 | 有 | 有 |
| 雇主違法，勞工被迫離職 | 勞基法 §14 | 有 | 無 |
| 事業單位改組轉讓未留用 | 勞基法 §20 | 有 | 有 |
| 勞工自請離職 | 勞基法 §15 | 無 | 勞工須預告 |
| 懲戒解僱（情節重大） | 勞基法 §12 | 無 | 無 |
| 定期契約期滿離職 | 勞基法 §9 | 無 | 無 |
預告期間與謀職假
雇主依第 11 條資遣勞工，除了資遣費之外還要提前預告。依勞基法第 16 條：
| 年資 | 應預告日數 | 謀職假（每週上限） |
|---|---|---|
| 滿 3 個月未滿 1 年 | 10 日 | 2 日 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 日 | 2 日 |
| 滿 3 年以上 | 30 日 | 2 日 |
換句話說，如果雇主今天說「明天就不用來了」，除了資遣費之外，還要另外給你預告期間工資。上方計算器已把這筆金額一併算進去。
被資遣時該做的 5 件事
- 確認資遣事由：要求雇主明確說明依據勞基法第幾條資遣，這關係到資遣費與失業給付資格。
- 索取「非自願離職證明書」：這是申請就業保險失業給付的必要文件，雇主有義務發給。千萬不要簽下「自願離職」的文件。
- 核對資遣費與預告工資：用本頁計算器算一次，確認平均工資的認定基礎有沒有漏掉經常性給與。
- 結清特休未休工資：契約終止時未休完的特別休假，雇主應折發工資，這是資遣費之外的另一筆錢。
- 金額有爭議就申請調解：向公司所在地的勞工局／處申請勞資爭議調解，免費且不需律師。
別忘了失業給付
非自願離職且勞保年資滿 1 年者，可請領就業保險失業給付，金額為離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月（扶養眷屬另有加給）。這與資遣費是兩筆不同的錢，可以同時領。算完之後
知道資遣費金額後，下一步通常是評估手上的錢能撐多久、以及下一份工作要談多少。你可以用薪資分配計算器規劃這段空窗期的預算，用薪資實領計算器試算新工作的實際入袋金額，或用Offer 比較把兩份工作並排比較。
常見問題
資遣費怎麼算？
勞退新制（2005/7/1 後到職）依勞工退休金條例第 12 條，每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，總額最高 6 個月平均工資。勞退舊制則依勞動基準法第 17 條，每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有上限。
平均工資是什麼？包含加班費嗎？
平均工資是指離職日前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數所得的金額，通常再換算為月平均工資。加班費、全勤獎金、伙食津貼等具有經常性的給與都要計入；年終獎金、三節獎金等非經常性給與則不計入。
自請離職有資遣費嗎？
沒有。資遣費只有在雇主依勞基法第 11 條資遣，或勞工依第 14 條因雇主違法而終止契約時才需給付。勞工主動辭職或因第 12 條被懲戒解僱，都沒有資遣費。
雇主沒有預告就要我走，可以要求什麼？
依勞基法第 16 條，年資滿 3 個月未滿 1 年應預告 10 日、滿 1 年未滿 3 年 20 日、滿 3 年以上 30 日。雇主未依規定期間預告者，應給付預告期間的工資。預告期間內勞工另可請謀職假，每星期最多 2 日，工資照給。
資遣費什麼時候要給？沒給怎麼辦？
雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。逾期未發，可向當地勞工行政主管機關（勞工局／處）申請勞資爭議調解，雇主違反者可處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
年資跨越 2005 年 7 月 1 日怎麼計算？
要分段計算。2005/7/1 之前選擇保留的舊制年資，依勞基法第 17 條每滿 1 年給 1 個月；之後的新制年資，依勞退條例第 12 條每滿 1 年給 0.5 個月且上限 6 個月，兩段相加即為總資遣費。本計算器一次僅就單一制度估算，跨制者請分兩次試算後相加。
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