請假扣薪計算器

請假扣薪怎麼算？

請假扣薪的關鍵不是「請幾天」，而是這個假別的工資該給幾成。台灣的假別分成三種給付方式：工資照給（扣 0）、工資折半（扣一半）、不給工資（全扣）。

月薪制勞工的日工資，實務上以月薪 ÷ 30 折算；換算成時工資再除以 8。以月薪 40,000 元為例，日工資約 1,333 元、時工資約 167 元。

各假別工資給付比例對照

事假：全額扣薪，一年上限 14 日

事假是最單純也最傷荷包的假別：期間不給工資，請一天就扣一天日工資。依勞工請假規則第 7 條，事假全年合計不得超過 14 日。

家庭照顧假雖然是性別平等工作法給的權利（全年 7 日），但法條明定「併入事假計算」，所以同樣不給工資，而且會佔用 14 日的事假額度。

病假：工資折半，一年 30 日內

普通傷病假的規則比較細，分成三段：

• 未住院：一年內合計不得超過 30 日。這 30 日工資折半發給。
• 住院：一年內合計不得超過 45 日；住院與未住院合計，2 年內不得超過 1 年。
• 超過 30 日的部分：不給工資，但仍屬合法請假，雇主不得視為曠職。

生理假：每月 1 日，工資折半

依性別平等工作法第 14 條，女性受僱者每月得請生理假 1 日。全年請假日數未逾 3 日不併入病假計算，其餘則併入病假；但不論是否併入，工資都是折半發給。

重點是：雇主不得要求提出證明，也不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或做出其他不利處分。

這些假不會扣薪

• 特別休假：工資照給，且年度終結未休完的日數雇主應折發工資。
• 婚假 8 日：工資照給，應於結婚登記日前 10 日起、後 3 個月內請畢。
• 喪假 3／6／8 日：工資照給，日數依親屬關係區分。
• 公傷病假：職業災害醫療期間，雇主應按原領工資數額補償，不併入普通傷病假。
• 公假：依法令應給公假者（兵役體檢、投票、出庭作證等），工資照給。
• 陪產檢及陪產假 7 日：工資照給。

全勤獎金與請假的關係

全勤獎金屬於工資的一部分，但公司可以在工作規則中約定「事假、病假扣發全勤」——這是合法的。不過有幾個不能扣的情況：

• 特別休假、公假、婚假、喪假、公傷病假
• 產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養
• 生理假（性別平等工作法明定不得影響全勤考核）

如果公司把這些假也拿來扣全勤，可以向勞工局申訴。上方計算器可以填入全勤獎金金額，一次看到「扣薪 + 全勤損失」的總損失。

請假不會讓勞健保變少

很多人以為請假扣薪後，勞健保費也會跟著少扣，其實不會。只要勞動契約還在，勞健保就以原投保薪資繼續計收。所以請假當月的實領是：

想知道扣完勞健保與稅之後的完整數字，可以先用本頁算出扣薪金額，再到薪資實領計算器試算正常月份的實領，兩者相減就是請假當月的入袋金額。

相關工具

請假的另一面是加班——想知道加班費怎麼算，用加班費計算器； 想確認每月實領，用薪資實領計算器；如果正面臨資遣，資遣費計算器可以算出應得的補償。