雇主成本計算器
輸入員工月薪，立即算出雇主實際負擔：勞保 70%、健保 60%、勞退提繳 6%、職災保險與積欠工資墊償基金，加上年終與加班費的年度總用人成本與成本加成率。
聘僱條件
約定的月薪（雇主負擔以投保級距對應計算）
以平日前 2 小時 1.34 倍概估
伙食津貼、團保、教育訓練、尾牙等平均分攤
每月實際用人成本
比帳面月薪多 9,113 元
年度總成本
成本加成率 28.6%（相對年度帳面薪資）
每月成本結構
- 月薪45,00083%
- 勞保（雇主 70%）4,0077%
- 健保（雇主 60%）2,2874%
- 勞退提繳 6%2,7485%
- 職災保險 + 墊償基金 + 其他710%
每月成本明細
職災保險費率依行業別與實績費率調整，本工具採常見行業平均值概估。若公司當月支付薪資總額超過投保金額總額，另須負擔 2.11% 的健保補充保費（雇主端），本表未計入。
年度成本明細
為什麼「月薪」不等於「用人成本」？
開出一個月薪 45,000 元的職缺，公司每月付出的不只是 45,000。除了發到員工手上的薪水，雇主另外還要負擔五項法定成本：
- 勞工保險費（含就業保險）：費率 12.5%，雇主負擔 70%。
- 全民健康保險費：費率 5.17%，雇主負擔 60%，且需按平均眷口數計算。
- 勞工退休金：雇主每月提繳不低於月提繳工資的 6%，全額由雇主負擔。
- 職業災害保險費：依行業別費率全額由雇主負擔。
- 積欠工資墊償基金：依月投保薪資提繳 0.025%，由雇主負擔。
重點
勞退 6% 是雇主的成本，不能從員工薪資中扣除。員工自願提繳的 0–6% 是另外一筆，從薪資中扣、可節稅，兩者互不影響。法定負擔怎麼算？
| 項目 | 計算方式 | 負擔方 |
|---|---|---|
| 勞保費（雇主） | 投保薪資 × 12.5% × 70% | 雇主 |
| 健保費（雇主） | 投保金額 × 5.17% × 60% ×（1 + 平均眷口） | 雇主 |
| 勞退提繳 | 月提繳工資 × 6% | 雇主 |
| 職災保險費 | 投保薪資 × 行業別費率 | 雇主 |
| 積欠工資墊償基金 | 月投保薪資 × 0.025% | 雇主 |
注意三張分級表的上限不同：勞保投保薪資上限最低，勞退提繳工資上限 150,000 元，健保投保金額上限最高。所以高薪員工的雇主負擔並不會等比例上升——月薪超過勞保上限後，勞保那一段就不再增加。
不同月薪的雇主成本
| 員工月薪 | 法定負擔（月） | 每月總成本 | 占月薪比例 |
|---|---|---|---|
| 30,300 | 6,029 | 36,329 | 19.9% |
| 36,300 | 7,223 | 43,523 | 19.9% |
| 45,800 | 9,113 | 54,913 | 19.9% |
| 60,800 | 10,762 | 71,562 | 17.7% |
| 80,200 | 12,895 | 93,095 | 16.1% |
| 100,000 | 15,193 | 115,193 | 15.2% |
還有哪些沒算進去的成本？
- 年終與績效獎金：台灣常見 1–2 個月，直接墊高年度成本 8%–17%。
- 加班費：平日前 2 小時 1.34 倍、第 3 小時起 1.67 倍，休息日更高。詳見加班費計算器。
- 特休未休折發工資：年度終結未休完的特休，雇主應折發工資。
- 健保補充保費（雇主端）：當月支付薪資總額超過投保金額總額的部分，雇主另須繳 2.11% 補充保費，發放年終獎金的月份特別明顯。
- 資遣成本：依年資計算的資遣費與預告期間工資，見資遣費計算器。
- 非現金成本：招募費用、教育訓練、設備與辦公空間、團體保險、員工餐飲補助等。
怎麼用這個數字？
對雇主與 HR：編列人力預算時，用「年度總成本」而不是年薪來抓，才不會低估 20% 以上。設計薪酬結構時，也可以比較「調高月薪」與「提高年終比例」對總成本的不同影響——月薪會連動所有法定負擔，年終則只影響獎金與補充保費。
對求職者：了解雇主成本有助於談薪。當公司說「我們給你的遠不只帳面薪水」，你可以明確知道法定負擔大約是投保薪資的 20%，而其中勞退 6% 是進到你自己的退休金專戶。想知道談完的月薪實際入袋多少，用薪資實領計算器；比較兩份 offer 用Offer 比較。
常見問題
雇主請一個員工要多付多少？
除了帳面月薪，雇主還要負擔勞保費的 70%、健保費的 60%（含平均眷口）、勞工退休金提繳 6%、職業災害保險費與積欠工資墊償基金。合計約為投保薪資的 20%（勞保 8.75% + 健保約 5% + 勞退 6% + 職災與墊償基金約 0.15%）。以月薪 45,800 元估算，法定負擔約每月 9,100 元，每月總成本約 54,900 元。
勞保、健保雇主各負擔多少比例？
勞保（含就業保險）費率 12.5%，由勞工負擔 20%、雇主 70%、政府 10%。健保一般保險費率 5.17%，受僱者本人負擔 30%、雇主 60%、政府 10%。雇主端的健保費另需按平均眷口數計算。
勞退 6% 是從薪水裡扣的嗎？
不是。雇主每月提繳不低於月提繳工資 6% 到勞工的個人退休金專戶，這是雇主的成本，不能從員工薪資中扣除。員工可以「另外」自願提繳 0–6%，那部分才是從薪資中扣，且可自當年度所得中全額減除。
職業災害保險費率是多少？
職災保險由雇主全額負擔，費率依行業別與實績費率（經驗費率）調整，一般行業約 0.1%–0.2%，高風險行業更高。本計算器採常見行業平均值概估，實際費率以勞保局核定的行業別災害費率為準。
成本加成率大概是多少？
若只計法定負擔，年度總成本約為帳面年薪的 1.15–1.20 倍（月薪越高、超過勞保投保上限後比例越低）。若再加上 1 個月年終獎金，約為 1.24–1.28 倍。換句話說，開出月薪 5 萬的職缺、年終 1 個月，公司一年實際支出大約 75 萬元。
這些成本可以列為費用嗎？
可以。雇主負擔的勞健保費、勞退提繳、職災保險費與積欠工資墊償基金提繳，都屬於營利事業的費用，可列為薪資支出或保險費支出。勞退提繳部分依勞工退休金條例得全額列為當年度費用。
本工具僅供參考，不構成法律建議。詳見關於我們。