年終獎金要扣多少稅?2026 年終稅率與實領試算
年終獎金入袋,是一年最開心的時刻,但很多人拿到才發現「怎麼比預期少」。年終要扣稅,還可能被扣一筆健保補充保費。這篇用薪算 2026 費率,說明年終獎金的所得稅怎麼算、補充保費什麼時候要繳,並附上不同金額的年終實領表。
年終獎金的所得稅怎麼算?
關鍵觀念先講:年終獎金屬於「薪資所得」,要併入你當年度的綜合所得總額課稅,適用累進稅率,隔年 5 月結算申報時多退少補。它不是獨立課一種「獎金稅」,而是加進你原本的年薪一起看。
所以年終會被課多少稅,取決於你的邊際稅率——也就是你所得落在哪一個級距。2026 年度綜合所得淨額的累進稅率如下:
| 綜合所得淨額 | 稅率 | 累進差額 |
|---|---|---|
| 590,000 以下 | 5% | 0 |
| 590,001 – 1,330,000 | 12% | 41,300 |
| 1,330,001 – 2,660,000 | 20% | 147,700 |
| 2,660,001 – 4,980,000 | 30% | 413,700 |
| 4,980,001 以上 | 40% | 911,700 |
舉例
如果你本薪落在 5% 級距,年終 10 萬大約增加 5,000 元所得稅;如果你已經在 12% 級距,同樣的 10 萬年終則約增加 12,000 元。年終越高、本薪級距越高,被課的稅越多。另外,雇主發年終時通常會先預扣一筆稅款,這是預繳,不是最終稅額。年度結算後,多繳的會退、少繳的要補。所以拿到手的年終「稅後金額」和最終實際稅負,未必完全相同。
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健保補充保費:年終超過門檻才要繳
除了所得稅,年終還可能被扣一筆健保補充保費,費率 2.11%。但不是每個人都要繳,它有一個門檻:
關鍵規則
當你全年領到的獎金累計金額,超過當月投保金額的 4 倍時,超過的部分才要扣 2.11% 補充保費。門檻以內完全免扣。舉例來說,月薪 5 萬(健保投保金額 50,600 元)的人,免扣門檻是 50,600 × 4 = 202,400 元。也就是說,全年獎金累計在 20 萬以內都不用繳補充保費;只有超過的部分才按 2.11% 計算。
- 年終 15 萬(未超過 20 萬門檻):補充保費 0 元。
- 年終 30 萬(6 個月):超過門檻 97,600 元,補充保費 = 97,600 × 2.11% ≈ 2,059 元。
這也是為什麼高年終的人特別有感——一筆豐厚年終,可能同時被課所得稅又被扣補充保費。
不同年終金額的實領表
以月薪 5 萬、邊際稅率 5%、全年僅這一筆獎金為例,不同年終金額的約略實得如下:
| 年終金額 | 健保補充保費 | 所得稅影響 | 約略實得 |
|---|---|---|---|
| 50,000(1 個月) | 0 | 2,500 | 47,500 |
| 100,000(2 個月) | 0 | 5,000 | 95,000 |
| 150,000(3 個月) | 0 | 7,500 | 142,500 |
| 300,000(6 個月) | 2,059 | 15,000 | 282,941 |
表裡的「所得稅影響」是把年終併進全年所得後、多出來的稅額。如果你的本薪級距更高(例如 12%、20%),同樣的年終金額,稅的部分會等比例放大。想看自己的完整情況,直接用年薪計算機把月薪與年終月數填進去最準。
年終季實用提醒
- 年終併入年度所得:不要以為年終是「額外」的,它會拉高你的全年綜合所得,甚至可能把你推進更高級距。
- 補充保費看累計:三節獎金、績效獎金、年終都算「獎金」,是全年累計超過投保 4 倍才扣,不是單筆各自計算。
- 勞退自提可節稅:想壓低年度所得,年底前調高勞退自提是合法做法,自提部分可自所得中全額扣除。
結論
- 年終屬薪資所得,併入年度綜所稅、依邊際稅率課稅。
- 健保補充保費 2.11%,只有全年獎金累計超過投保金額 4 倍的部分才扣。
- 雇主發放時的預扣不等於最終稅額,隔年 5 月結算多退少補。
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常見問題
年終獎金要扣多少稅?
年終獎金屬薪資所得,併入當年度綜合所得總額課稅,依你的邊際稅率(5%~40%)計算,隔年 5 月結算多退少補。本薪級距越高,年終被課的稅越多。
年終獎金什麼時候要繳健保補充保費?
當全年獎金累計金額超過當月投保金額的 4 倍時,超過的部分要扣 2.11% 補充保費。例如月薪 5 萬(投保 50,600)免扣門檻為 202,400 元,門檻以內免繳。
雇主發年終先扣的稅是最終稅額嗎?
不是。雇主發放年終時的預扣屬於預繳,最終以隔年 5 月綜合所得結算申報為準,多退少補。
有辦法降低年終被課的稅嗎?
可在年底前調高勞退自願提繳比例(0–6%),自提部分可自當年度綜合所得中全額扣除,合法降低應稅所得。
延伸閱讀
本文所有金額均以 2026 年公告費率、單身標準扣除額情境估算,僅供參考,實際以主管機關與雇主核發為準。
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