資遣費怎麼算？2026 完整計算教學

突然被通知資遣，第一個念頭通常是「我可以拿到多少？」資遣費的算法其實只有兩條公式，難的是搞清楚你適用哪一條、平均工資怎麼認定，以及除了資遣費之外還有哪些錢可以拿。這篇用實際案例一步一步算給你看。

第一步：確認你適用新制還是舊制

台灣的資遣費有兩套標準，分水嶺是 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例（勞退新制）施行日：

第二步：套公式

「年資月數 ÷ 12」就是把年資換算成年數（含小數）。例如 5 年 6 個月 = 66 個月 ÷ 12 = 5.5 年。

第三步：平均工資怎麼算？（最容易被少算的一環）

資遣費的基準是平均工資，不是本薪、也不是勞保投保薪資。依勞基法第 2 條第 4 款，平均工資是「計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」。

第四步：別忘了預告期間工資

雇主依勞基法第 11 條資遣勞工，除了資遣費，還要依第 16 條提前預告：

預告期間內，勞工還可以請謀職假去找工作——每星期最多 2 日，工資照給，雇主不得拒絕也不得扣薪。

完整案例：小陳的資遣費該拿多少？

小陳 2019 年 3 月到職，2026 年 8 月被公司以業務緊縮為由資遣。離職前 6 個月的工資明細如下：本薪 42,000、職務加給 4,000、伙食津貼 2,400，另外平均每月加班費約 3,600 元。

1. 算平均工資：42,000 + 4,000 + 2,400 + 3,600 = 52,000 元（年終獎金不計入）。
2. 算年資：2019/3 到 2026/8，共 7 年 5 個月 = 89 個月。
3. 確認制度：2019 年到職 → 適用新制。
4. 算資遣費：89 ÷ 12 × 0.5 = 3.708 個月 → 52,000 × 3.708 = 192,833 元。
5. 算預告工資：年資滿 3 年以上 → 應預告 30 日。若雇主當天就要他走，須另給 52,000 ÷ 30 × 30 = 52,000 元。
6. 加上特休未休：年資 7 年，當年度特休 15 日，尚有 8 日未休 → 52,000 ÷ 30 × 8 ≈ 13,867 元。

年資跨越 2005 年怎麼辦？分段計算

如果你在 2005/7/1 之前就在同一家公司任職，年資要分兩段算再相加：

範例：1998 年到職、2026 年被資遣，平均工資 60,000 元

• 舊制年資：1998/1 – 2005/6，約 7.5 年 → 7.5 × 1 個月 = 7.5 個月 → 450,000 元
• 新制年資：2005/7 – 2026/8，約 21.2 年 → 21.2 × 0.5 = 10.6 個月，但受 6 個月上限限制 → 360,000 元
• 合計：810,000 元

重點：6 個月上限只適用於新制那一段，舊制年資不受限制。這也是為什麼資深員工的舊制年資特別值錢。

哪些情況沒有資遣費？

• 自請離職：勞工主動辭職，沒有資遣費，而且依第 15 條還要向雇主預告。
• 懲戒解僱：雇主依第 12 條（違反工作規則情節重大、暴行、洩密等）不經預告終止契約，沒有資遣費。
• 定期契約期滿：臨時性、短期性、季節性或特定性工作的定期契約到期，原則上沒有資遣費。
• 合意終止但約定拋棄：要特別小心「合意離職書」——如果文件上寫的是自願離職，可能同時失去資遣費與失業給付資格。

除了資遣費，你還可以拿到什麼？

1. 預告期間工資：雇主未依法定期間預告時給付。
2. 特別休假未休工資：契約終止時未休完的特休，雇主應折發工資。
3. 非自願離職證明書：申請失業給付的必要文件，雇主有義務發給。
4. 就業保險失業給付：非自願離職且勞保年資滿 1 年者，可領離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月；有扶養眷屬者每人加給 10%，最多加至 20%。
5. 職業訓練生活津貼：參加全日制職訓期間，可請領平均月投保薪資 60% 的津貼。

雇主不給怎麼辦？

雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。逾期未發：

1. 先以書面（存證信函或電子郵件）向公司請求，保留紀錄。
2. 向公司所在地的勞工局／處申請勞資爭議調解——免費、不需律師，多數案件在調解階段就會解決。
3. 調解不成立時，可申請不當勞動行為裁決或向法院提起訴訟；勞動事件法有訴訟費用減免與調解前置的設計。
4. 資遣費請求權時效為 5 年，但越早主張越有利，證據也越完整。

重點整理

• 新制每滿 1 年給 0.5 個月平均工資、上限 6 個月；舊制每滿 1 年給 1 個月、無上限。
• 基準是平均工資（含加班費與經常性給與），不是本薪，也不是投保薪資。
• 資遣費之外還有預告期間工資、特休未休折發工資、非自願離職證明與失業給付。
• 不要輕易簽署「自願離職」文件；金額有爭議就申請勞資爭議調解。

算完資遣費之後，下一步是規劃空窗期的現金流。可以用薪資分配計算器安排這段期間的預算，或用薪資實領計算器先試算下一份工作的實際入袋金額。