加班費怎麼算？平日、假日、國定假日費率完整教學

加班費是勞工最容易「被少算」的一塊。平日、休息日、國定假日的倍率各不相同，算錯一個時段，一整年下來可能少領好幾千。這篇依勞基法第 24、39 條，把每一種加班的倍率與計算方式講清楚，並用薪算的加班費計算機示範實際金額。

第一步：先算出「每小時工資額」

所有加班費都是從每小時工資額乘上倍率算出來的。月薪制勞工的每小時工資額，法定算法是：

這個 240 是「每月 30 天 × 每日 8 小時」的概念。例如月薪 36,000 元，每小時工資額 = 36,000 ÷ 240 =150 元。後面所有加班費，都以這個數字當基準。

加班費倍率總表

不同情境、不同時段，倍率差很大。一張表看懂：

平日加班：前 2 小時 1.34 倍，第 3 小時起 1.67 倍

平日正常工時之外的延長工時，前 2 小時按每小時工資額加給 1/3（1.34 倍），第 3 小時起加給 2/3（1.67 倍）。以月薪 36,000（時薪 150）為例：

• 加班 2 小時 = 150 × 1.34 × 2 ≈ 400 元
• 加班 3 小時 = 前 2 小時 400 + 第 3 小時 150 × 1.67 ≈ 650 元

休息日加班：做越久、倍率越高

「休息日」是每週的第 6 日。休息日出勤，前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 至 12 小時 2.67 倍，單日工時上限 12 小時。同樣以時薪 150 為例：

國定假日與例假日：出勤加倍發給

國定假日（如春節、國慶、元旦）如果出勤，工資應加倍發給——也就是在原本當日工資之外，再加給一日工資。以時薪 150、出勤 8 小時計，這一天可領 150 × 2 × 8 = 2,400 元（含原本工資）。

例假日是每週的第 7 日，原則上不得出勤；只有在天災、事變或突發事件時，雇主才能要求出勤，且同樣加倍發給並應於事後補假。這是勞基法保障勞工「一週至少完整休一天」的底線。

不同月薪，平日加班 2 小時領多少？

時薪基準不同，同樣加班 2 小時的金額也不同：

常見加班費爭議

• 「責任制」不等於免加班費：只有勞動部核定公告的特定工作者，才適用勞基法第 84 條之 1，且仍須經地方主管機關核備。多數上班族並不適用，加班一樣要給加班費。
• 補休 vs 加班費：加班後可由勞工「選擇」換補休，但雇主不能片面強制。補休未休完，仍應折算工資發給。
• 加班費不能內含在月薪：除非契約明確約定並符合法規，否則雇主不得主張「你的月薪已包含加班費」。
• 出勤紀錄是關鍵證據：發生爭議時，逐日的出勤打卡紀錄是計算加班費的依據，記得自己也留存。

結論

• 每小時工資額 = 月薪 ÷ 240，是所有加班費的基準。
• 平日 1.34／1.67 倍；休息日 1.34／1.67／2.67 倍；國定假日與例假加倍發給。
• 責任制、補休、加班費內含都是常見爭議，出勤紀錄是保障自己的關鍵。