2026 基本工資 29,500 元，實際到手多少？
2026 年 1 月起，台灣基本工資調整為月薪 29,500 元、時薪 196 元。每年年初，「基本工資調漲後實際到手多少」都是搜尋熱潮。這篇用薪算 2026 費率，把基本工資的實領、勞健保費率、以及雇主真正要付出的成本，一次講清楚。
2026 基本工資與費率表
基本工資是法定的最低薪資門檻，雇主給付不得低於此數。2026 年的關鍵數字如下：
| 項目 | 2026 數值 |
|---|---|
| 基本工資（月薪） | 29,500 元 |
| 基本工資（時薪） | 196 元 |
| 勞保費率（含就保） | 12% |
| 健保一般保險費率 | 5.17% |
| 勞退雇主提繳率 | 6% |
基本工資實際到手約 28,334 元
領基本工資的人，投保級距就是最低的一級 29,500 元。以單身、無扶養、勞退不自提計算，每月扣除如下：
| 扣除項目 | 金額 / 月 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 勞保保費 | 708 | 29,500 × 12% × 自付 20% |
| 健保保費 | 458 | 29,500 × 5.17% × 自付 30% |
| 所得稅 | 0 | 未達課稅門檻 |
| 合計扣除 | 1,166 | |
| 每月實領 | 28,334 | 29,500 − 1,166 |
因為所得稅有免稅額與扣除額的保護，領基本工資的人幾乎不用繳綜合所得稅，扣款主要就是勞保與健保兩筆，合計約 1,166 元，實領約 28,334 元。
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基本工資 vs 最低投保薪資：容易混淆的兩件事
很多人把「基本工資」和「最低投保薪資」混為一談。其實兩者定義不同，只是數字剛好綁在一起：
- 基本工資：法律規定雇主給付的最低薪資，2026 年月薪 29,500 元。這是「你該領多少」的下限。
- 最低投保薪資：勞保、健保投保分級表的第一級，2026 年同樣是 29,500 元。這是「保費怎麼算」的下限。
重點
勞保、健保都採投保薪資分級表，實際月薪要對應到「最接近且不低於」的級距。領基本工資者剛好落在第一級 29,500 元，所以基本工資調漲時，這一級的保費也會跟著變動。勞健保費率怎麼分攤？
保費不是全由勞工自己出，而是勞工、雇主、政府三方分攤：
| 項目 | 費率 | 勞工 | 雇主 | 政府 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（含就保） | 12% | 20% | 70% | 10% |
| 健保 | 5.17% | 30% | 60% | 10% |
| 勞退 | 6% | 0%（可自提） | 100% | — |
所以勞工看到的自付額，只是整體保費的一小部分。以基本工資 29,500 元為例，勞保的完整保費是 29,500 × 12% = 3,540 元，但勞工只出其中 20%，也就是 708 元。
雇主請一個基本工資員工，實際要花多少？
雇主的成本遠不只 29,500 元。除了薪資，還要負擔勞保 70%、健保 60%，以及勞退全額 6%：
| 雇主負擔項目 | 金額 / 月 |
|---|---|
| 員工月薪 | 29,500 |
| 勞退提繳（6%） | 1,770 |
| 勞保（雇主 70%） | 2,478 |
| 健保（雇主 60%，含平均眷口） | 1,473 |
| 雇主每月總成本 | 35,221 |
換句話說，一個「月薪 29,500 元」的職缺，雇主每月實際支出約 35,221 元，比帳面高出近 5,700 元。這也是為什麼基本工資調漲時，中小企業的人事成本壓力會被特別放大——每一分調漲，雇主都要按比例多負擔勞健退。
結論
- 2026 基本工資月薪 29,500 元、時薪 196 元，實領約 28,334 元。
- 基本工資與最低投保薪資是兩個概念，2026 年數字剛好都是 29,500 元。
- 保費由勞、雇、政三方分攤，勞工自付只是其中一小塊。
- 雇主請一個基本工資員工，每月實際成本約 35,221 元。
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常見問題
2026 基本工資是多少？
2026 年 1 月起，台灣基本工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元。雇主給付不得低於此標準。
領基本工資實際到手多少？
以單身、無扶養、勞退不自提計算，基本工資月薪 29,500 元每月扣除勞保約 708 元、健保約 458 元，未達所得稅門檻，實領約 28,334 元。
基本工資和最低投保薪資一樣嗎？
兩者定義不同但數字綁在一起。基本工資是法定最低薪資，最低投保薪資是勞健保分級表第一級。2026 年兩者剛好都是 29,500 元。
雇主請一個基本工資員工要花多少？
除了 29,500 元月薪，雇主每月還要負擔勞退 6%（約 1,770 元）、勞保 70%（約 2,478 元）、健保 60%（約 1,473 元），總成本約 35,221 元。
延伸閱讀
本文所有金額均以 2026 年公告費率、單身標準扣除額情境估算，僅供參考，實際以主管機關與雇主核發為準。
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