2026 勞保級距表完整對照

每個月薪水單上的勞保費是怎麼來的？答案不是「月薪 × 費率」，而是先把你的月薪對應到投保薪資分級表的某一級，再用那一級的金額去算。這篇把 2026 年勞保、勞退、健保三張分級表整理成一次看懂的對照，並附上每一級的實際保費金額。

什麼是投保薪資分級表？

勞工保險、勞工退休金與全民健康保險，都不是直接用你的月薪計算，而是把月薪對應到主管機關公告的分級表，取「最接近且不低於月薪」的那一級當作投保薪資。這樣做的目的是簡化行政作業，也讓保費有明確的上下限。

關鍵在於：三張表的上限完全不同。這也是為什麼高薪族群的勞保費不會一直漲，但健保費會繼續往上加。

2026 年勞保投保薪資分級表（含保費）

2026 年勞保費率為 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%），勞工自行負擔 20%、雇主 70% 、政府 10%。下表是每一級的實際金額：

常見月薪的三表對照

實務上最常問的是「我這個薪水，每個月到底扣多少」。下表以常見月薪列出對應級距與每月金額：

把 50,600 那一列跟 80,200 那一列擺在一起看：月薪差了快 3 萬，勞保自付卻完全沒變（兩者都已達 45,800 的上限），但健保自付與雇主勞退提繳都繼續上升。這就是三張表上限不同造成的結果。

勞退月提繳工資分級表

勞工退休金的分級表共 38 級，上限 150,000 元。雇主每月提繳不低於月提繳工資的 6%，這筆錢全額進入你的個人退休金專戶，不是公司的、也不能從你薪水裡扣。

自提到底划不划算？這牽涉到你的邊際稅率、資金流動性與勞退基金的保證收益，詳見勞退自提 6% 值不值得？完整試算。

健保投保金額分級表

健保分級表級數最多（48 級）、上限也最高（219,500 元）。2026 年一般保險費率 5.17%，受僱者本人負擔 30%。

投保級距為什麼重要？

投保薪資不只影響每月扣多少，更決定了你未來能領多少。以下這些給付全都以投保薪資為基準：

• 失業給付：離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月。
• 勞保老年年金：年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%（或 0.775% 取高者）。
• 傷病給付、生育給付、失能給付：皆以平均月投保薪資計算。
• 勞退專戶累積：雇主提繳 6% 是以月提繳工資為基準，級距越高、退休金累積越快。

怎麼查自己的投保級距？

• 勞保局 e 化服務系統：用自然人憑證或行動自然人憑證登入，可查詢投保明細與勞退專戶餘額。
• 勞保局行動服務 App：手機即可查詢投保資料、勞退專戶與各項給付試算。
• 薪資單：多數公司的薪資單會直接列出投保薪資與各項扣款金額。

重點整理

• 保費不是用月薪算，而是先對應到分級表，取最接近且不低於月薪的那一級。
• 三張表上限不同：勞保 45,800、勞退 150,000、健保 219,500。月薪超過勞保上限後，勞保費就不再變動。
• 投保薪資決定失業給付、老年年金與各項給付的金額，被高薪低報等於未來少領。